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公选研究20篇

2013-04-05 09:33:44| 来源:肇庆公务员考试网

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        资料简介:
        论现代测评技术在公开选拔领导干部中应用的必要性
 
随着国家人事制度改革的不断深入,干部选拔机制也得到了不断发展,公开选拔领导干部就是人事组织部门解放思想,大胆探索,适应人事制度改革发展的必然产物。一经实践,得到了广大人民群众的热烈欢迎和社会各界的积极评价。各地党政机关纷纷拿出部分领导岗位面向社会公开招考,广开才路。创造了优秀人才脱颖而出的环境,使大批德才兼备的优秀干部走上领导岗位,为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。
   公开选拔领导干部方式发展了社会主义民主制度,从招考职位公开、招考条件公开,到选拔工作程序公开,从考试成绩、选拔结果公开,到在考核中注重"群众公认",实行任前公示制,整个选拔工作处于人民群众的积极参与和监督之下。改变了过去实际上是由组织甚至是个别人说了算的做法,扩大了社会主义民主。此外,这种方式也适应了市场新博狗体育平台的特点和需要,克服了计划新博狗体育平台条件下选才方式"论资排辈"、"平衡照顾"的弊端,树立了正确的用人导向,实现"好中选优,选拔一个,发现一批,储备一批",从而优化资源配置,把优秀人才选拔到领导工作岗位上。
   公开选拔领导干部方式作为一项新生事物,其优点是非常突出的,但难免会存在缺陷和不足。从近几年公开选拔领导干部的实践看,在考试内容和考试方法上,基本上是按照公务员录用考试的思路进行的,分为笔试、面试与考察三部分。通过结构化面试,虽然能反映考生的专业知识水平、综合分析能力、计划组织能力、应变能力、创新能力等水平,但深度还不够,因为30多分钟的面试从理论上来讲还不能考核被试者的全部能力,尤其是潜能,仅仅能说明某些方面的问题。再则,现有的干部考察制度,往往偏重于民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核来了解干部的政治表现和工作实绩情况,进而对干部作出综合评价。这种来自不同方面对干部的看法,如果没有一个客观标准作尺度,就会带有很大的主观随意性。对同一个干部,不同的人会产生不同的看法。特别是在市场新博狗体育平台条件下,由于人们所处的环境、地位、本身素质及与被考核对象的利益、感情、熟悉程度等方面的影响,一些人在评价干部时往往从主观印象出发,这就有一个评价干部的衡量尺度问题。
   为政之要,首在举人,更在以制举人。选拔领导干部的正确与否关系到我国各项事业的兴衰成败。众多事实证明,一个地方、一个单位的领导干部选对了,选准了,风气就会正起来,工作就会活起来,开展就会快起来;如果选错了、选歪了,就会带坏一帮人,影响一方风气,搞垮一个地方、一个单位的工作,湛江、厦门特大走私案所暴露出来的问题深刻地说明了这一点。正因为领导干部选拔的重要性,所以我们要研究各种干部选拔机制,取之所长,建立科学的选人机制。
   现代测评技术正好能弥补现行公开选拔领导干部方式的不足,我们有理由也有必要将这项技术引入到公开选拔领导干部方式中,以更好地体现公开选拔领导干部方式的科学性。
   其一,现代测评技术是根据对各种管理活动的分析,寻找出各种管理活动所要求的心理模式,然后根据这些特征设计出各种管理者的能力、人格和成就测验,被测试者从事各种管理活动的适宜性。显而易见,应用现代测评技术可以提高选拔领导干部方式的科学性和准确性。

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